Sredi junija je podjetje praznovalo več rojstnih dni zaposlenih, kar je bilo videti kot majhna dejavnost, vendar je izrazila skrb podjetja za zaposlene, saj odraža vrednost zaposlenih, izboljšuje kohezivnost, centripetalno silo in navdušenje zaposlenih. To je tudi pobuda za spodbujanje korporativne kulture in izvajanje humaniziranega upravljanja.
